齊聽·男聲                   好齊來抱報-114年十一月號常常聽到有人說：「為什麼有婦女節，沒有男性節？這樣哪有平等？」其實…是有的! 每年的11月19日，是聯合國認可的國際男性日（International Men's Day）這一天的存在，並不是要「對抗」婦女節，而是希望讓世界也看見：男性在健康、心理、家庭與社會角色上，同樣需要被理解與關注。 國際男性日最早於 1999 年在千里達及托巴哥由學者 Dr. Jerome Teelucksingh 發起。(選擇11月19日，作為紀念他父親生日的日子，也象徵家庭與榜樣的重要。)他希望透過這個節日，鼓勵社會重新理解「男性氣質」的多樣面貌，並推動性別之間真正的理解與平等。 社會對男性常有許多無形的期待：「男人要堅強」、「不能哭」、「要扛起一切」。這些刻板印象，讓許多男性在情感表達與心理健康上被壓抑。 根據世界衛生組織（WHO）統計，全球男性自殺率平均是女性的2到3倍，但男性尋求心理協助的比例卻遠低於女性。 這些數字提醒我們，男性也需要被傾聽與支持。國際男性日的目標，不只是慶祝，更是倡導：讓每一位男性能自在地表達自己，不被「傳統男性氣質」束縛。 「國際婦女節」誕生於爭取女性權益與平等的歷史背景中，那是女性在政治、教育、勞動等領域長期被忽視的時代所爭取來的成果。 而「國際男性日」則是從另一個角度出發，聚焦在男性所面臨的心理壓力、健康議題與角色期待。 這兩個節日並非彼此競爭，而是共同推動性別平等的兩個方向。真正的平等，不是比較誰更辛苦、誰更重要，而是讓每個性別都能被理解、被尊重、被照顧。 雖然 CEDAW 是《消除對婦女一切形式歧視公約》，但核心精神是促進性別平等，因此也與男性議題高度相關喔！ ｜CEDAW相關條文 × 國際男性日｜ · 第2條：國家義務　→ 推動性別平等政策，讓所有性別都能免於歧視與偏見。· 第5條：消除性別刻板印象　→ 鼓勵社會重新思考「男人不能哭」「要堅強」等傳統框架，讓男性能自由表達情感。· 第11條：就業權的平等保障　→ 強調工作與家庭責任應由性別共享，支持男性參與照顧與家庭角色。· 第12條：健康權　→ 關注男性心理健康與求助權，打破「男性不該脆弱」的社會壓力。· 第13條：經濟與社會生活　→ 促進各性別在社會參與、休閒與經濟活動中的平等機會與尊重。