齊聽·男聲 好齊來抱報-114年十一月號
常常聽到有人說：「為什麼有婦女節，沒有男性節？這樣哪有平等？」
其實…是有的! 每年的11月19日，是聯合國認可的國際男性日（International Men's Day）
這一天的存在，並不是要「對抗」婦女節，而是希望讓世界也看見：
男性在健康、心理、家庭與社會角色上，同樣需要被理解與關注。
國際男性日最早於 1999 年在千里達及托巴哥由學者 Dr. Jerome Teelucksingh 發起。
(選擇11月19日，作為紀念他父親生日的日子，也象徵家庭與榜樣的重要。)
他希望透過這個節日，鼓勵社會重新理解「男性氣質」的多樣面貌，
並推動性別之間真正的理解與平等。
社會對男性常有許多無形的期待：
「男人要堅強」、「不能哭」、「要扛起一切」。
這些刻板印象，讓許多男性在情感表達與心理健康上被壓抑。
根據世界衛生組織（WHO）統計，
全球男性自殺率平均是女性的2到3倍，
但男性尋求心理協助的比例卻遠低於女性。
這些數字提醒我們，男性也需要被傾聽與支持。
國際男性日的目標，不只是慶祝，更是倡導：
讓每一位男性能自在地表達自己，不被「傳統男性氣質」束縛。
「國際婦女節」誕生於爭取女性權益與平等的歷史背景中，
那是女性在政治、教育、勞動等領域長期被忽視的時代所爭取來的成果。
而「國際男性日」則是從另一個角度出發，
聚焦在男性所面臨的心理壓力、健康議題與角色期待。
這兩個節日並非彼此競爭，而是共同推動性別平等的兩個方向。
真正的平等，不是比較誰更辛苦、誰更重要，
而是讓每個性別都能被理解、被尊重、被照顧。
雖然 CEDAW 是《消除對婦女一切形式歧視公約》，但核心精神是促進性別平等，因此也與男性議題高度相關喔！
｜CEDAW相關條文 × 國際男性日｜
· 第2條：國家義務
→ 推動性別平等政策，讓所有性別都能免於歧視與偏見。
· 第5條：消除性別刻板印象
→ 鼓勵社會重新思考「男人不能哭」「要堅強」等傳統框架，讓男性能自由表達情感。
· 第11條：就業權的平等保障
→ 強調工作與家庭責任應由性別共享，支持男性參與照顧與家庭角色。
· 第12條：健康權
→ 關注男性心理健康與求助權，打破「男性不該脆弱」的社會壓力。
· 第13條：經濟與社會生活
→ 促進各性別在社會參與、休閒與經濟活動中的平等機會與尊重。
