AI!? 按呢敢「A」使～？ 好齊來抱報-114年十二月號
我們常以為人工智慧是「中立」的技術，沒有情緒、沒有偏見，只根據數據運作。
但AI並不是憑空誕生的，它的學習內容、語氣與反應，都反映了人類社會既有的價值觀與偏見，當我們仔細觀察，就會發現科技產品中，其實也藏著許多性別刻板印象。
首先，以語音助理為例，早期的Siri、Alexa或Google Assistant，通常預設為女性聲音，並被設定為順從、溫柔的角色。這樣的設計，無形中反映了「助理=女性」的文化假設，強化了女性適合服務、協助與耐心回應的角色形象。AI 的語氣並非自然形成，而是開發者在設計時做出的選擇，透露出背後的性別觀點。
除了語音助理，AI圖像生成也呈現明顯的性別偏見，許多模型在輸入職業名稱時會自動呈現特定性別，例如:輸入「工程師」或「科學家」時，AI常生成男性形象；輸入「護士」或「老師」，多半出現女性。
這並不是 AI 的偏好，而是因為它學習的資料中，原本就充滿這些性別比例的偏差。換句話說，AI只是把社會的刻板印象重新包裝，甚至加以放大。
然而，偏見的根源並不只在資料本身，也與設計者的視角密切相關。科技產業長期以男性居多，女性在開發團隊中比例偏低，導致許多性別議題在設計階段被忽略，當開發者的視角不夠多元，AI 的「智慧」也會變得片面。
那麼，誰該來決定演算法的價值觀？這不只是工程師的責任，更是整個社會要共同面對的課題。企業需要更透明的 AI 審查機制，政府應訂定公平與倫理標準，而教育與媒體也該鼓勵更多女性與弱勢群體參與科技發展。唯有讓多元的聲音進入 AI 世界，才能讓演算法更貼近人性與正義。
人工智慧正在塑造我們的未來，但它同時也是一面鏡子，映照出我們的偏見與選擇。
與其問「AI是否有偏見?」，我們更應該問的是：「誰讓AI 帶著偏見？」演算法背後的價值觀，從來不只是技術問題，而是每個人都應參與的公共議題，當多元的聲音能進入科技領域，我們才能打造真正平等的AI，讓它成為改變現狀，而不是複製過往偏見的推手。
｜CEDAW相關條文｜
·第2條：國家義務
·第5條：消除性別刻板印象
·第11條：就業平等
·第13條：經濟與社會生活
