114/05/23
端午節即將來臨，按勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」。「端午節」為法定休假日即國定假日，因今年「端午節」為5月31日(星期六)，根據內政部紀念日及節日實施辦法第5-1條規定：「紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。」。故5月30日(星期五)依規定放假一日，即為端午節。
縣府社會及勞動局林志忠局長提醒事業單位及雇主，「端午節」為法定休假日即國定假日，應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。如果國定假日當天遇到員工原本的休息日、例假日，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，則必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，補休日期沒有硬性規定何時要休完，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定補假日期。另外如原本訂好的補假日無法讓員工休息仍要上班，依法加班費要用「國定假日加班」情況計算，需加倍給薪。
事業單位及雇主比照「政府行政機關辦公日曆」出勤者，如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式，因此自5月31日(星期五)起至6月1日(星期日)止，共計3天連假。雇主如要求勞工需於連假期間出勤工作，應將「國定假日」、「休息日」及「例假日」，事先釐清假別，以正確計算加班費之倍率。
端午節連假期間，各假別加班費計算方式如下：
一、國定假日（5月30日星期五）：出勤者應加發1日工資。
超過8小時部分：
9-10小時加班費為1.34倍計算。
11-12小時加班費為1.67計算。
二、休息日（5月31日星期六）：出勤者依休息日給薪：
前2小時加班費為1.34倍計算。
第3至8小時加班費為1.67計算。
第9至12小時加班費為2.67倍計算。
三、例假日（6月1日星期日）：原則上不得使勞工出勤，但如符合勞動基準法第40條第1項規定，並經勞工同意及主管機關核備後，即可在當日出勤，雇主應加發1日薪資另再提供補休1日。第9至12小時加班費為2倍計算。
各事業單位排班與營運方式多元，如採排休制之事業單位或雇主，例如服務業、餐飲業等，國定假日或休假日期可能不一，可經勞工同意將國定假日與其他工作日對調實施，但應明確排出調移之休假日讓勞工了解，避免產生工資爭議。
社會及勞動局林局長特別呼籲各事業單位及雇主遵守勞動法規，共同維護勞工權益，營造友善的勞動環境，共創勞資雙贏。事業單位或勞工朋友如有勞動權益等問題，可撥打專線049-2246823或049-2222106轉分機1861、1863洽詢。
